你本人不在滥用吗
| 万维读者网络>教育与学术>帖子 邹恒甫 张维迎 何志毅:谁来掩护一般教师的权利? 送交者: 人微言轻 2008年1月25日15:28:11 于 [教导与学术] 张邹之争反应了整个中国,包括中国最高学府,法律意识的淡漠! 若果邹是院长,张是教师,1.76合击传奇,张会平平悄悄接受这种处理吗? 邹做的不对,开除;张违背准则,请原谅我们太年轻.这是什么理? 谁违反了多少原则,无论是教师还是院长,负多少责任. 从这个[会议纪要]上看,北大教师们都认为院长违规了 --- 那如何处理院长? 邹老师已经被开除了 ---而且还是被守法开除! 院长有权力,邹老师有什么权力 --- 他连申诉的权力都没有! 古人还有 --- 王子犯罪,于百姓同罪.我们现在,在法治上比古人如何?何况是中 国最好的大学! 北京大学光华管理学院全体教职工批评张维迎大会会议纪要(根据录音整顿) 邻近学期末,前一段时光成为焦点的光华管理学院又有两件事颇为惹人注视,一件是每月的例行全部老师会议莫名其妙停了两个多月,另外一件则是院内先生自发动草了一份提议书,在短短半个月内,有40多人在上面签了名.(倡议书内容见附件1). 因为学期立刻就停止了,2008年1月9日下战书15:30,光华管理学院的全院大会终于在光华管理学院202会议室召开.张维迎用了近一个小时高调总结了光华在2007年获得的各种成绩后,红光满面的走下台,等着按通例结束会议.然而,随后的教师自在发言成了广大光华教师对现任领导班子的问责大会.全部会议连续到20:30分才结束,而且竟然没有一位教职员工分开. 首先上台发言的是北京大学企业管理案例研究中心何志毅教授,他首先谈到:"不清晰到底是从哪一年开始,光华就不给教师自由发言的机会了.我原来想留在北大的重要原因就是违心到一个简略而保险的环境工作,但是没有想到,到了北大还是要遇到我个人的一个很大的灾害.我经常深夜都睡不着觉,而且要用安息药." 随即他谈到了他对光华的深沉情感和爱岗敬业,他在光华没有当官的行政诉求,传奇外传私服,以及他希望在光华持续呆到退休宿愿.随后请全体老师们懂得他可能会有些激昂,可能会有些尖利.他说道:"院里对我的那个处理还挂在网上mm说我严峻损害了光华的好处和知识产权,而且为了避免我进一步应用北大案例中央的名义损害、侵害光华的利益,所以将我撤职.这相称于把我定在羞辱柱上了.我是一个有28年党龄的老党员,我是一个有尊严的教授,而且我自己以为我没有这样主观念头,也没有这样的客观事实.我写了3份申述资料,5篇说明性的文章,21封信.我跟78位教师谈过话.因为院里始终不让我有一个给大家解释交换的机遇,因而我只好分辨跟大家谈话.我只是生机解释,我不是一个损公肥私的人,我不是一个在主观上和客观上侵害或者是重大伤害光华利益和常识产权的人,我也不是一个欺负院长的教授." 除了事件的处理成果,何教授还提到了程序的轻率,而且处理的院领导完整不做考察,不听取他的解释.他明确表达乐意把这次案例中心的事作为北大管理270多个虚体文科社科机构的案例,把怎么管理,怎么考核,怎么评价,怎么决定负责人的任免等进行规范.社科部的原有规定,他们自己也否认,这个规定有不完善的处所. 在简单解释了和自己相干的解释后,何教授话锋一转,开始谈到了光华的共性问题.首先,他对院领导只讲莺歌燕舞,基础不谈不足表达了不解,而且认为光华需要横向和中欧、长江商学院比拟才更有意思. 进而,何教授点出了光华当前的中心问题:"制度不清、规则不清导致了很多凌乱;一言堂现象很严峻;个人凌驾组织,或者是个人绑架组织的景象经常产生."作为党员,无论何教授,仍是党委书记陆正飞,竟然都"不知道我党在光华管理学院里有什么权利"!. 他接着说到:"第一是我们班子的领导力问题:有制度不去执行.第二是领导沟通和和谐的能力很差.第三是领导规则意识很差,不仅在有明确制止停车的地方泊车,而且对解职人,任免干部等,都不按规章办.第四是对人的基本尊重问题,院长屡次说l副院长以下的干部我随时可以叫他就地趴下r都是对人不够尊重的表示." 随后,他还谈到作为领导,要留神大众形象,一不要经常违反民心,在社会上发表一些非学术的、别树一帜的观点.如"改革最大的受害者是官员;高收费有利于穷人孩子上大学."二不要随意谈话,如"批评我的人的道德程度连到我脚后跟都没有;排在我前面的人除了江泽民之外都是逝世人.",或者在公终场合评价别人,如:"李其有洁癖,心理很不正常." 最后,何教授再次强调增强制度建设,向北大化学学院学习民主制度建设的建议,以及在内部建立公正公平公开的解决问题的程序的必要性 何志毅教授发言后,从澳大利亚回国的北京大学民营经济研究院常务副院长单忠东教授马上上台发言,他首先针对院领导问了几个问题.首先,热血传奇sf,他非常希望知道当时针对何志毅教授的问题召开紧迫会议时,院领导提到曾经向学校打过呈文,那么学校领导对这个问题有什么批示?对何志毅教授的处理有什么具体的意见?其次,他说:"院里去年底第一次在网站上对何志毅教授的问题的声明中有两条说明,措词和决定非常的激烈,断言何志毅教授肯定有问题,把他免职了.但后来又在内部公开了院领导答复何教授的信,却说对何志毅不是处理,他还是有贡献的.假如我们院的领导的决定是正确的,那就应该保持,莫非就因为他写了20多封信我们就让步了?"(听众大笑). 单教授说:"最近我在外边加入的很多评审会,确实感想到这个事件对光华管理学院的声誉有很大的打击,对北大和光华都发生了十分不利的影响,光华的声誉下降到了历史的最低点,我作为光华的教授,觉得很痛心.我认为光华不能再发生相似的恶性事件了,光华承当不起." 他随后愿望院领导应该以更公然、更透明、更和谐、更温顺的方式解决问题,"省得广大员工,每看见一次何志毅致院领导的第多少多少封信,或者是何志毅至宽大员工的第多少多少封信时,心就紧一下,脑袋就嗡一下,手也颤抖一次."(听众大笑). 同时,单教授表示同意何志毅教授所说的民主建设问题,以及院领导需要自省的问题.他说:"温总理做政府讲演,讲完了所有的成就以后,肯定还讲八大问题呢."最后,他希望2008年,院领导多下来听一听,想一想,光华的老师能够把一些恩怨抛开,共同把民主制度建好,开心的工作. 紧接着第三位发言的是回国未几的,信息体系与物流管理系蔡剑助理教授,他说:"我是sars期间回到海内的,现在是奥运会召开之前,当时的北大光华管理学院,先将权责界定明白,像奥运会,现在的光华学院像sars,是一场危机"(听众鼓掌)."光华管理学院在2008年就像一艘偏离航道的大船,已经撞过了三座冰山,有很多很杰出的船员,抉择乘坐救生艇默默离去;有船员取舍干分内的工作,继续清算甲板;有的船员想着何时能够掌舵;有的船员,用身材挡住灌向船舱的海水;但是我很惊喜的看到有更多的船员,大略40多个,不但有智慧,而且能够看清方向,而且敢于在困惑当中,在高压之下表达自己的意见.我原来曾经迟疑想乘坐救生艇离开,现在,我看到了这就是北大教师的可恶之处,这就是真正的北大精神,括号加清华精神(听众鼓掌),请容许我表达对你们真正发自心坎的敬意." "作为一名国民教师,我们肩负着培育全国最优良人才的使命.一名教师的优胜感,应该来自他的寻求真谛的勇气,他的责任心,他的贡献精力,他的爱的禀赋;不能来自其余的一些前提,好比说所谓热点学科,是否是名校毕业,是否是上过中心电视台,或者是否是海归.作为海归学者,我认为刻意地制作海归和本土教师自卑感的差异来取得个人的政治利益,1.76复古传奇,岂但是不负责任的,而且是不理智的." (听众鼓掌) "请各位我尊重的老师记住,你不是乘客,你是水手,光华是你的船,北大也是你的 船.让我们共同把这个船开到准确的航道上来.再次感谢!" 第四位发言人也是海外回国的,管理科学与工程系的杨东宁副教授.他阐明了他介入为l建议书r征集签名的起因、进程和感触.他大声疾呼:"光华再也不能在这种基本制度缺失的情形下妄谈如何进一步发展!""我们应该自己救命自己.说低点,我们要发明一个更好的工作环境,说高一点,要把光华建得更好." 他感激"绝大多数当真了看了之后慎重的签上本人名字"的共事,并表示,他曾说"有人签了当前有点懊悔,不要紧,这个东西还在我这儿,以任何方法告知我名字,我能够用无比彻底的方式把名字抹掉"但是没有一个教师这样做. 杨教授认为,邹恒甫、何志毅教授的事情,"根本原因就是没有制度,没有一个制度让好人做好事."固然有人提出,这份建议的时机未必适当,但杨教授认为,"我不知道什么时候是一个适合的机会,实践上没有最佳时机.比如三年前我们就需要这样一个东西,但是我们没有.岂非我们要再等到三年后,五年后?"最后,他表达说:"希望能通过加强民主建设,让光华这个曾经让我们骄傲温馨的地方,重新焕发活力,真正的能持续发展,在十年,十五年的时间里面真正地走向世界一流." 第五位发言的是院工会副主席,品牌研讨中央主任江明华教授,他上来就说:"我在很多场所都讲过,光华是我在太平洋上独一的一艘船,我不可能离开这条船.对我来讲这条船没有救生艇.我在这儿从上学开始到现在待了26年了.我不可能离开这个组织,我不可能做任何损害这个组织的任何事情."作为l建议书r的起草人之一,他说:"我们想抒发自己的一点儿情意,已经依照畸形的组织程序,把l建议书r递给了学校,递给了我们的院领导." 他强调,"我们希望成立的是教师委员会,所有的教师都有机会、有权利、有任务和责任来参与光华的事情." 最后,他弥补说:"群众对领导的要求尺度可能比较高,但就是因为群众的冀望高过领导的许诺,英雄合击传奇私服,导才有压力,才干做得更好,社会才可能提高得更快一点.提出高标准的要求,是作为群众的根本权力,谁当领导就要能够蒙受这个压力.我始终挑选当人民,跟我的才能有关联,当然我喜欢乐乐的生活." 江教授发言后,是短暂的非常钟休息,所有光华的教人员工很快又回到会议室.与大多数人窃窃私语谈论纷纭构成对照的,是张维迎已经不笑颜的脸.然而,这时走上讲台的,居然是光华的老常务副院长、开创人之一,有名金融学家曹凤岐教授. 曹教学上来首先明白主题:"今天我有点血糖不稳,所以情感有点失控,盼望大家忍受一下."(浑身发抖)"我今天不说何志毅的事,但是应当说我是最有权力说何志毅的事的,因为我是第一任案例核心的主任,我也是l北大贸易评论r的常务编委,所有事我们都晓得,但是我今天不说何志毅的事." 随后,曹教授吧焦点集中在光华的民主制度建设问题上,他认为:"维迎从新当上第一副院长,尤其是当上常务副院长和院长以来,做了一些个不妥善的事情,给北大、给光华带来很大的内伤和负面影响."他回想07年初曾经写了一封信,希望新班子在工作中能多听取大众的意见,包含不赞成见,以加强决策的迷信性,防止盲目性和随便性,做到凝聚、团结、民主、和谐. 然而,他痛心肠说:"这一年来这八个字怎么样呀?凝聚吗?没有凝集呀!团结谁了?我们学院已经到了支离破碎的田地!民主吗?没有民主!和谐吗?根本不协调!就从这一点来看,我对一年来的工作是不满足的.你们做了良多事件,但最基本的货色没有做好." 紧接着,曹教授说:"维迎呢,知道我们学院本来的规章制度,但是在做事的时候滥用党政联席会、院长办公会的名义,以群体决定为由,做了一些自己想做的事情,给光华的班子和校领导都带来了很大的被动.""要害在于从维迎同志当了第一副院长那天起,就不开党政联席会了,他开院长办公会,实际上把党委也给列进来了.然后以此为名做了很多决定.但院长办公会根本就没有人事任免权!人事任免权在党政联席会上!这些都有明文的划定." 曹老师冲动地说:"维迎啊!制度制定了就应该履行,谁的职责就是谁的职责.实际上,我们评职称的时候还有教师委员会,从前厉老师在的时候还有院务委员会呢!但是,维迎同志当政后,你开过院务会吗?全没有了!所谓的院里决议受维迎你主导的太多了.恰是因为这样滥用权利才出了后面的许多问题.邹恒甫的问题要解决不要解决呢?确定要解决.但是邹恒甫问题的解决,对外申明"院长办公会"就把邹恒甫就给开了,实际上院长办公会议无权开除一个教授!"(全场热烈鼓掌)"开革一个教授和提一个教授是一样的.要经过学术委员会、要经过院党委会、要经由党政联席会!这不是乱套了吗?同道们!"(热闹鼓掌)"制度是给大家订的,是要遵照的!" 随后,曹教授表露了2006年4月教授评审之前,张维迎常设强行修正评职称条件,导致张志学、陈丽华和董小英三位副教授几年的努力都突然生效的行动,曹教授质问:"这是学术委员会的工作,不是你院里的工作,你是否尊敬点儿学术委员会!"(全场热烈鼓掌)而到了评审会上,张维迎又说:一个A类顶二个B类.曹教授对此评估,"没有这个规则呀!你说顶就顶了?实际上就是说你想提就提谁.因为这件事情,我们有一些优秀的教授够条件的,今后一辈子可能也上不来了.维迎你应该好好地想想,这都不按规矩办事呀!"曹教授把这比方成"一个运发动百米赛跑,已经跑了50米后,忽然鸣枪说都不合乎规则!"这样荒谬的事让身为学校和国务院学术组成员的曹教授"感到到非常的悲痛,非常的无能为力!""所以学术委员会会议结束的时候就我提出来要辞职,因为已经不是我能够做的事情了!" 曹教授苦口婆心地说"维迎呀,你是院长,你要辨别该管什么不应该管什么.邹恒甫的问题就是开院长办公会把人家除名,结果现在法律官司来了,校长都没法处理!校长谁都说不对此事负责,你说带来多大的问题呀!" 接着,曹教授又针对张维迎滥用院长职权,经常借光华的名义对外发表声明等行为进行了批评.曹教授问道:"你自己的事你干嘛打着光华管理学院的名义呀?你老说人家不能乱用光华管理学院的名义,你自己不在滥用吗?只和你自己有关的声明,而名义是光华管理学院?!我也是光华管理学院的成员呀!我怎么不知道呢?" 与何志毅教授、单忠东教授一样,曹教授也对张维迎常常不负义务地在媒体上大放厥词表白了看法:"再比方说07年11月29号的两个采访,你说什么l当初不是院长欺负教授是教授欺负院长.r你要说院长欺负教授我还能举点儿例子,你要说教授欺侮院长我连找例子都找不到.而后说l谁批评你和骂你的人性德还不如你的脚后跟r那我今天批评你了,我的道德不如你的脚后跟?" 在对张维迎进行了多方面的批驳后,丧尽天良的曹传授提出了当前光华管理学院真正须要探讨的四个问题,调配问题、退休问题、职称评定问题跟学科建设问题. 最后,曹教授用他在闵先生九十诞辰的讲话结束了他的发言发言"老一辈同志创建了光华管理学院,并创立了光华品牌,没有他们的尽力,就没有光华的今天.我们必须像爱眼睛一样爱惜光华管理学院,没有任何理由和借口,损害和破坏光华品牌,损害和损坏光华的声誉、名誉和形象.要二心一意谋发展,扎扎实实创一流." 在全场如雷的掌声和张维迎愈见铁青的神色中,第七位发言人,院工会主席张彤霞教授也做了简短的发言,她说:"今天几位老师表达了很多人的主意,而且是压制良久的设法.光华现在呈现了这么多问题,荣誉受到了很大损害,一些老师自发的提出来一些倡议,工会把干部的声音收拾成了l倡议书r.大家的目标是要建立一个民主的、和谐的、快活的光华.希望通过今天的会,推进制度建设,保障我们光华的这艘大船可以向着更好的方向,更有效力地行驶."同时,1.95皓月无内功,她还表示:"今后学院的工会确切应该按照l工会法r、l教师法r在监视民主决策上多做一些奉献和工作,更多地维护大家利益,可能让大家在光华过上一个异常快乐高兴的生涯,然后再埋头再干活." 接着,会计系的王立彦教授作为第八个发言人表达了意见.他说:"凌晨我上网去看了下,把张维迎邹恒甫何志毅他们三个人的名字结合打进去,百度上是15200个网页,GOOGL中有11000个网页.近期的多少个事情,光华管理学院让北大在直接受损或者间接收损,成了媒体炒作的钓饵,网友调侃的由头,街头巷尾的谈资,小消息市场的畅销花费品!现在我出去讲课,到哪大家都问我是否有新的新闻,可悲啊,www.pxb2c.com!" 对此,他提出了三点建议.首先就是要在网上公示这两件事的处理过程,并让老教师组成老教师委员会和特殊调查小组,关注学院的决策事情.其次是要把开除邹恒甫教授,以及处理何志毅教授的很多疑点核实、廓清.最后是要呐喊学校器重这个事,不要再缄默不言. 在一片掌声中,第九个发言人,金融系的刘力教授登台.他先对光华现在越来越缺少团结和谐气氛表达了"特别伤心",然后强调"现在需要集体决策."他认为,"虽然方向没有大的偏差,但步子如果走得太快让大家不舒畅的话,不妨走慢一点,否则任何事情都会很难做,甚至影响损害我们." 接着,和厉以宁老师独特创立光华的元老之一的胡健颖教授,做了让全体参会者都心酸的发言.她说:"很多新来的同事,可能不太认得我.我在北京大学已经教养50多年了,我非常地爱北大,也爱光华,也爱光华的学生,而且我的个性非常豁达,一天到晚很开心.然而去年,我们这些老教师都被请求从楼上的办公室搬到地下室,给新回国的人让地儿.地下室是很闷气的,我们好多老同志,气憋不上来,但是他们只是在那里继承的工作.我的腿受了伤,下不了地下室,那我也没任何牢骚,我带头把东西放回家.这就是我的个性." 她接着说:"但是最近光华出了这么多事,我伤心了一个月,我很好受.最近我接到很多国外的学生给我打电话,他们也说很难熬难过.50年来,就是着手术换关节我都没有流过眼泪.但现在,我神经虚弱,睡不了觉,我吃中药和西药都不论用.我太爱光华了,我太爱北大了." "光华存在这么多问题,除了要推行制度建设,更主要的是怎么能够把这个丧失挽回来!我要跟大家说拜拜了,我要离开光华,到另外一个地方去,让我的心境愉快一点.我只是希望、真挚的希望大家共同来努力,不要成为众人的笑话!我不谈多了,我很难受." 在胡教授发言引发的凝重氛围中,原副院长朱善利教授也表达了自己的欲望,"希望以后再专门开会,讨论学院建设问题.光华的体系的问题我们每个人都应该有资历转变它,解决它." 刚发过言的单忠东教授再次上台,谈了一点问题和几点意见.他提出的疑难是"作为党政联席会议成员的徐信忠和武常歧两位副院长,都对处理何志毅教授的决策表示过异议,有不同的见解,那这个决策过程到底是怎么实现的?既然有不同的见地,为什么还在上面签字呢!" 他随后提出了几条意见,包括: 第一,光华的制度建设必需即时开咨询会议,要详细地做; 第二,方才各位老师提到的详细问题,希望领导对予考虑、并明确回答; 第三,要建破民主社会的决议审议制度; 第四,应该成立不禁院领导主持的独立小组,给全体本相; 第五,维迎作为一院之长,接受采访有很多说法极为不妥,应该向大家道歉; 第六,党政引导们至少处置问题的方式不妥,十分匆促,斟酌也不全面,也应该向大家报歉; 第七,维迎在管理上教训有很多不足之处,应该腾出时间好好思考一下,对大家有一个交待. 时间已近八点,面对如斯多教师的踊跃发言,连张维迎当上院长后马上被选拔的院长助理王亚非也出乎意料地陈说了对张维迎的诸多意见,她提到:"我个人评价本届的班子,我认为这届的班子没有成熟,他们原来好多就是从老师的岗位当上领导的,他们需要时间.""我跟维迎吵过,为了管理制度,我认为这样管理是不对的,变态英雄合击私服,我说常常搞不明白维迎为什么不和大家交流?为此我常常挨骂.""我乐意和大家一起推动光华的标准管理,这样才有光华的将来." 在发言中,她提到,她时常建议张维迎要"就内部的很多管理问题多听听大家的意见"但张每次他说"你不知道,外面竞争这么剧烈,你怎么能让我干这个?" 最后,她再次表现:"第一年我们还有借口,做的错误由于我们刚开端,然而第二年咱们可能借口未几,第三年就是不称职了.我批准大家完美我们光华治理学院的轨制,把程序树立起来的倡导." 随后,不知道党在学院有什么作用的党委书记陆正飞和世人所指的张维迎接踵上台.陆正飞有条件地表达了歉意,张维迎则依然试图保卫自己的所有决策.不外,三人都用不同方式表达了"新班子还年青,未免犯毛病,希望大家谅解." 附件1:l光华管理学院教师建议书r 第一,成立学院教师委员会,教师委员会由全体教师选举产出,由必定比例的教授、副教授、助理教授组成,学院行政班子决定的重大事项,需经教师委员会审议,通过后生效.重大事项的范围和决定方式等由教师委员会准备小组起草,全体教师会议讨论表决后实施.教师委员会每季度定期召开一次会议,并可依据需要召开不按期会议.我感到这是我们希望大家参加我们的光华的民主建设,也是改正我们过去可能所犯下的一些过错. 二、保持学院学术委员会的绝对独立性,增大学术委员会的代名义,增添学术委员会的非行政领导人数,行政领导在学术委员会中的比例不得超过20%,以坚持学术委员会的相对独立性. 三、响应许智宏校长的学术看法和观点,推广北大化学学院的改造经验,在光华管理学院执行院长轮值制度,教学研究职员兼任的学院院长和副院长履行轮值,任期4年不得连任. 四、建立完善学院行政管理制度,重大问题实行投票制,建立年度和中期行政领导述职制度,学院行政班子每年度应向全体教职工大会进行述职,听取意见改良工作,另外在行政班子任职两年后建议由学校组织部分组织中期考察. |